«التنظيم والإدارة» يكرّم المتميزين في الموارد البشرية والكفاءة المؤسسية بالجهاز الإداري للدولة

كتبت / نورهان محمد على

عقد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، الاجتماع السنوي الثاني لوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة، بمشاركة مسؤولي الوحدات بالجهات الحكومية الأكثر تفاعلًا وتعاونًا مع الجهاز خلال الفترة الماضية.
ويأتي الاجتماع في إطار تعزيز التواصل والتنسيق بين الجهاز ووحدات الموارد البشرية، وتقييم نتائج الأعمال التي تم تنفيذها خلال العام المالي الماضي، إلى جانب استعراض أولويات وخطط العمل خلال المرحلة المقبلة.
تكريم المتميزين في الكفاءة المؤسسية
وشهد الاجتماع تكريم عدد من مسؤولي الموارد البشرية بالوزارات والهيئات والمحافظات والجامعات، تقديرًا لتميزهم في مجال الكفاءة المؤسسية، ومن بينهم مسؤولو الموارد البشرية بوزارات المالية، والتربية والتعليم والتعليم الفني، والنقل، والصناعة، والموارد المائية والري.
كما شمل التكريم ممثلين عن الهيئة القومية لسكك حديد مصر، والهيئة القومية لسلامة الغذاء، والهيئة العامة للرعاية الصحية، ومحافظة القاهرة، ومديرية التربية والتعليم بأسيوط.
تحديث الملف الوظيفي إلكترونيًا
وكرّم المهندس حاتم نبيل مجموعة أخرى من مسؤولي الموارد البشرية لتميزهم في تحديث الملف الوظيفي إلكترونيًا، في خطوة تعكس توجه الجهاز نحو تطوير ورقمنة إدارة الموارد البشرية داخل الجهاز الإداري للدولة.
وشملت قائمة المكرمين مسؤولين من وزارات المالية والتربية والتعليم والعدل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، إلى جانب الأمانة العامة لمجلس الوزراء والجهاز المركزي للتعمير وجامعتي العريش والوادي الجديد ومحافظتي الإسماعيلية والبحيرة.
وجاء محمد حسين عبدالهادي سليمان، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بوزارة المالية، ويسري محمود محمود محمد عيسى، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ضمن المكرمين في المجالين؛ الكفاءة المؤسسية وتحديث الملف الوظيفي إلكترونيًا.
حوار مباشر مع مسؤولي الموارد البشرية
وفي ختام الاجتماع، فتح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة باب النقاش أمام المشاركين، واستمع إلى استفسارات مسؤولي الموارد البشرية ومقترحاتهم، ورد على التساؤلات المطروحة.
ويعكس الاجتماع توجه الجهاز نحو تعزيز دور وحدات الموارد البشرية في رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة، وتطوير الأداء المؤسسي، والتوسع في رقمنة الملفات الوظيفية بما يدعم عمليات التطوير الإداري.