كتبت / شمس وليد
أعلنت شركة سوليدرتي البحرين، التابعة لمجموعة سوليدرتي القابضة، إصدار تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG لعام 2025، مستعرضة أبرز مؤشرات أدائها عقب اندماج شركتي البحرين الوطنية للتأمين والبحرين الوطنية للتأمين على الحياة ضمن كيان تكافلي واحد.
ويعكس التقرير توجه الشركة نحو دمج معايير الاستدامة والحوكمة في عملياتها التشغيلية، بالتوازي مع الاستثمار في الكوادر البشرية وتعزيز إدارة المخاطر والأمن السيبراني والمسؤولية المجتمعية.
88% بحرنة والمرأة تمثل 37% من العاملين
وكشف التقرير عن وصول نسبة البحرنة إلى 88% من القوى العاملة، فيما بلغت حصة المرأة 37% من إجمالي الموظفين، وشغلت النساء 33% من المناصب القيادية بالشركة.
وأكدت سوليدرتي اهتمامها بتكافؤ الفرص وتطوير بيئة العمل والصحة والسلامة المهنية، من خلال برامج شملت الفحوصات الطبية والجلسات التوعوية والتدريب على الإسعافات الأولية والسلامة والإخلاء في حالات الطوارئ.
صفر حالات فساد أو انتهاكات لخصوصية البيانات
وفي ملف الحوكمة، أظهر التقرير عدم تسجيل أي حالات فساد أو بلاغات، إلى جانب عدم رصد حالات تعارض مصالح أو انتهاكات لخصوصية البيانات.
وسجلت الشركة مشاركة بنسبة 100% في البرامج التدريبية المتعلقة بمكافحة غسل الأموال والتوعية بأمن المعلومات.
كما حافظت سوليدرتي البحرين على عدد من شهادات أنظمة الإدارة الدولية، تشمل ISO 27001 لإدارة أمن المعلومات، وISO 22301 لإدارة استمرارية الأعمال، وISO 9001 لإدارة الجودة.
مبادرات للمسؤولية المجتمعية
وعلى صعيد المسؤولية المجتمعية، واصلت الشركة تعاونها مع الإدارة العامة للمرور لتنفيذ حملات تستهدف تعزيز السلامة المرورية والقيادة الآمنة، إلى جانب دعم برامج تمكين الشباب وإعدادهم لسوق العمل.
كما تضمنت المبادرات تنظيم جلسات للتوعية الصحية لعملاء الشركات، والتبرع بأجهزة مزيل الرجفان القلبي الخارجي الآلي لعدد من أندية كرة القدم البحرينية.
وأطلقت الشركة كذلك خدمات لدعم حصول العملاء على الاستشارات الطبية عن بُعد والأدوية، إلى جانب تقديم مزايا على بعض وثائق التأمين العام وتأمين المركبات للعاملين في الصفوف الأمامية.
جواد محمد: الاستدامة جزء من نهجنا المؤسسي
وقال جواد محمد، الرئيس التنفيذي لشركة سوليدرتي البحرين، إن الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة تمثل جزءًا أساسيًا من النهج المؤسسي للشركة، وتسهم في تحقيق قيمة مستدامة على المدى الطويل.
وأشار إلى أن الحوكمة والاستثمار في تنمية الكوادر البشرية والالتزام بالشفافية تمثل عوامل رئيسية في تعزيز الثقة مع العملاء والمساهمين والموظفين والمجتمع، مؤكدًا أن نتائج التقرير توفر أساسًا لمواصلة النمو خلال المرحلة المقبلة.
